许维想哭了。
她10年从华清大学毕业🐮，经过几轮非常😐残酷的面试，才进入到梦寐以求的公司——温软。
她是个沪城人，自小受到大量自然科学的教育，对世界充满了非常多的幻想，🇯🜇⛦高中自学程序後，未来希望进入全世界最顶级的互联网公司，服务世界，去实现自己的价值。
但是进了温软，她却发现🐮梦🕙想碎了，这个公司的工作节奏她没办法适应。
太慢了。
产品的开发需要和同事不断的约时间讨论，得到肯定和署名，🁬才能向上一级提交，而当好不容易做好产品定义，把产品原型交由设计师去实现时候，又要开始新的不断约时间讨论。
繁琐的流📩程下，这个提案真正落实📼到产品上，已经是好几个星期，或者好几个🇯🜇⛦月後了。
这个时候市场上要麽早🏱就有竞品，要麽已经无人在意。
她的努力是白费功夫。
这种拖延臃肿的产品开发流程，怎麽能做好一件事，去🖿😛改变世界。
她的梦想碎了。
而👚且更多关於产品的改动，基本上都被高管否决，似乎她们产品🗛🜐经理的作用不是☪改进产品，让产品得到用户喜Ai，而是需要这个岗位，於是招了她们，不需要她们做什麽，占坑就可以了。
听着林总在上面介绍全民S1手机的各📥🝀项功能⚾🗃，她眼泪掉了出来。
上面那些功能，很多都是她曾经的提案，结果都🗛被高管🖿😛否决了🁬。
这些米国人高管认为他们温🕙软的产品不需要这些，客户也不需要这些，认为她一点不‘温软’，温软是定义世界，不是被世界定义。
进到全民科技之前，她🏱更多只是抱着试一试的心态，是听前上级h江斌的推⚪荐，进来看看。
进到这👚里，短暂的一天和同事们相处，让她喜欢上这种向着一个目标⚄🎳🕍冲刺的奋斗氛围。
并且林总还说，全民手机是一个客户为导向的手机，会从客户T验的角度去设计手机，目的是让客户有更好的使用T验。
这点也深得她心，产品开发就🗖🛣是应该以用户为核心，而不是米国的高管们——🇯🜇⛦客户需求没📈必要满足，可以拆分来当卖点，一点点放出去。
这种她不能共情的资本家思维。
许维今年28了，正常来讲应该是成婚的年龄，不过没有男朋友的她，现在进了全民👒🈓科技，心里面有了归属——有事业就够了，要什麽男朋友🞝🕈，🔄♭男朋友还不如‘电子运动器’听话，也不费钱。