剩下的大部分都被各级领导分了，而路也平的这种做法，让每个一线人🄳员拿到了接近以往三倍的薪酬，众人如何能不开心呢？
高兴之余，个别人也有些怀疑地看着路也平，🃓他们想不通的是哪有谁会放弃到手的利益呢？
可见有时候🙧🌴🃗好处给的太多，☕⚻🖤也会引起别人的怀疑，毕竟这个世界上能做到这一点的人真的不多。
看出了这些人的疑惑，路也平是这样来解释自己的所作所为的“和大家一样，我以前也是一线基层的科研人员，付出多，回报少，责任大，所以我一直在想也许我能改变点什么，一个只想着多拿好处的上级只能算是一条贪婪的蛀虫，而我不想成为一只虫子！”
原🗙本热闹的会场一🛁🙚时安静了下来，大家看向路也平的眼神有些不一样了。
人不为己，天诛地灭，或许是某些人的生存理念和人生境界，但😗总会有一些人并不是这样。
会场中🍤，就连那些三四十岁的人看🐏⚛向路也平的眼神中也多了一分尊敬。
最近一直消沉的罗大志此时☕⚻🖤内心也有些激动，他由衷地向路也平竖起了大拇指，路也平则是微他点了点头表示感谢🁕。
路也平环顾会场中的众人，说了这次会议中的最后⛥两个字“散会！”
此时离下班时间还有45分钟，路也平🝂🈒♚把所有的相关文件，通过办公系统报备给了总经理姚🜏🜏娥皇。
看到路也平在研发二部⚏内部推行的一系列管理举措，姚娥媓彻底懵圈了。
只🗙不过🍤这一次他没有发火，而是陷入了良久的沉思之中。
路也平舍弃利益、下放权力，这让🐏⚛姚娥皇想到了祖⛥训中所说的“明德之圣”。
当姚董事👺长看完这些🗡🝋文件的时候，也是思考良久才缓缓地说道“我们以前在其管理中总是搞利益驱动，名誉驱动，权力驱动，忽视了管理人员自身的境界提升，路也🌌平这是给我们一种启发啊！”
听着父亲的🙧🌴🃗话，姚娥媓也是感触良多，现在觉得路也平真的有点儿像姚氏祖训中所说的那个“明德之🌒⚆圣”了。
“让他放手去搞吧，而⚏且我发现他和这些人签的协议会的确会释放这些科研人员的自由度，这的确是一件好事而且我发现他还做了一件很正确的事情。”
姚娥媓好奇的问“什么正确的事情。”
姚董事长👺说“此前，我们不是要扁平化管理吗？你看他的部门已经彻底扁平🍝🉃🄫化了。”
姚娥媓认可道“是啊，把部门内部的层级几乎都消除了，他的部😗门已经不仅仅是扁平化，而是无层级化了。”
姚董事长笑着说“可见这小子还是很有创意的，他对底下💕👩人这🃮🛉么信任让我们拭目以🇴🜴待，看看最后会有怎么一个结果吧。”
姚娥媓笑着🙧🌴🃗说“我🛁🙚估计最后☕⚻🖤研发二部很有可能变成一盘散沙，一事无成。”