柳依诺在企业运营中，属于保守派。
这类的人在运营企业的时候，并不是感觉有机会就上😶🅹，在企业进行重大决定的时候，🚊他们的第一反应，往往是反对。
他们会问很多很多的问题。
比如你有没有对你要🔻🅸做的🜣产品，进行过详细的市场调研？用户需求调查有没有做？产品定向是什么？有没有做好详细的🐷产品计划？
营销运营管理计划有没有制🗌定？你对所在的行业有多了解？有多少竞品？竞品的发展情况和背景🌣🌣团队情况？
这个方面有多少失败案例？为什么失📱🞬败？如果失败你要怎么做？
你有多少的资金？你有没有技术人员支撑帮助你开发产品？你到底要在团队中充当什么角色？你要👻🎁🎋怎么管理好团队？等等诸如此类的问题。
柳依诺这类的管理者，是一个企业最📱🞬大的幸运。
一个企业在运营的过程中，往往要面📱🞬对无数🏱种危急，😶🅹准备的越多，代表着她对这个工作越是认真。
这样的管理者，在决定运营一款♇🆕产品的时候，他们🏈的成功率🝚会比激进派高很多。
对于任何一个企业而言，保证活着，是最大的议题，如何循序渐进😽🔔的让企业做大做🞖🔉⚖强，是他们的第一要务。
而对于构成企业主体的员工而言，他📱🞬们遇到这样的管理者也是幸运，在反复论证，反复开会，反复👻🎁🎋调研之后，一款🀫⛔🚇产品上市，失败的概率越小，他们获得奖金的概率就越大。
柳诚就知道柳依诺对研发部的人员许下了承诺，在洛神、G01和剃刀三个项目成功后，研发人员分别会获得10个月、20个月和50个月的🔰工资奖金。
这在🛦🞪🖼互联网企业其实并不算多，就柳诚所知🏱，譬如企鹅的高营收部门，在一个项目，比如游戏之类的成功上线，并且达到了预期的KPI之后，就会获得100个月的奖金。
当然预期KPI，是一🜚🂱个大前提，这代表项目的成功。
“看着我干什么？🙲🎐”柳依诺撇了撇嘴，一仰头，甩着马尾辫离开了柳诚的办⛝🛔🜈公室🛥。
落日余晖洒在了办公室🜚🂱内，染黄了柳依诺放在办公室里的绿植，也染黄了他办公室里巨大的书架。
柳诚拿着水🌊♀🅗杯，看着自己的日程表，还有🚴🗦五天，他就要开学了。
他其实也考虑过退学专心经营企业，但是他现在最大的两个靠山，其实属于学院派的田伟德和马绍光后，他立刻打消了这个念头。
老师们绝对不会喜欢退学🜣的孩子，因为🜊那是一种不尊重。
“大笨蛋，🌊♀🅗接电话，大笨蛋，接♇🆕电话。”柳诚的手机铃声，不知道什么时候被李曼换成了她录制的铃声。