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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实业”的🏽设备全部安装到位开始生产.
由于职工手生，为了确保质量，暂时以定额的三分之一管理织布机、纺纱机等等，故而显得设备多且有富🖡🔇余。
因此暂时用不着三🙥班⛽☏⚆倒🏴🞏📍，六七千女工都上两三个月的常日班。
这两三个月里🎸每天都组织学🅾🌇☩习、培训两个小时，第三个月就得开始重新考核，能够轻松完♒🇸成定额的才是合格的技术工人。
合资企业不论资排辈，只比生产能力，被认定为能🉠够完成定额的熟练工、技术工后工资直接翻倍。
第三个💁月，管🎸理机器数量达到标准的女工基本工资就应该能拿二百多，职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等⚏🐚🀝以及其他福利不低于一百五十块。
这就意味着“🎸中港实业”一个技术合格的熟练😫工，月收入将要达到四百块。
在全国平均工资只有一🏴🞏📍百块钱左右一个月的八七、八八年🎾🖪，“中港实业”的月薪绝💬🔿对让人向往。
“中港实业⚘👯🌖”在刚开始谈合资时就承诺给工人加工资，合资成功的当月职工的平均工资就超过了二百块。
涨了工资的职工🏽心里安定，🅾🌇☩故而实现了平稳过渡，职工不缺乏积极性。
张霞等等三十个中、上层管理人员从日🍬😗本学习、考察回来后一个个如同换了个人。💬🔿
为啥？他们觉得🏽憋屈，因为他们不仅仅发现了中国跟日本如同隔了时代的差距，还发现中国人在日本活得没有尊严。
不能再夜郎自大了，⛽☏⚆更加不能再浑🐌⚂🎥浑噩噩，万万不能自🅽🌃🟦欺欺人。
他们回国后不仅仅严格要求自己，管理时还🖴🖴🖱学了点日本式的不近人情。
黄瀚宣布了规定，“中港🗼实业”所有的中、上层管理者都有机会出国考察、学😈⛄🗹习，明年秋天还会选拔三十人去日本。
选拔干部出国学习的标🏴🞏📍准很简单，第一是对公司忠诚。
第二，主动⚘👯🌖工作主动学习。第三，🐌⚂🎥能够团结🖴🖴🖱干部、职工。
原本还羡慕嫉妒恨的其他干部💉🏽🟣听了这三个条件后立马转🅽🌃🟦变🎾🖪了态度。
白🄘♞🉣拿一千美金公费去日本一个多星期，回来时家里就能够用上日本的大彩电、收录机、电冰箱，谁舍得失去这个机会？