话说回来，宋总裁也真是个狠人🟕🝃，怼起人来毫不留情，把运营🐒批的体无完肤，🔊⚡📀游千帆感觉运营经理牙都快咬碎了。
有问题当然就要想办法解决，怼完人后，宋怀凌针对🕁终端提出了多项调整。包括调整🛸♤门店的人员架构和薪资结构，以及大🂭幅收紧代理权、加强对代理资格的审查。
这一系列举动将会得罪许多人，尤其是那些过去在终端浑水🛱摸鱼，中饱🖴私囊的人，他们收到消息后应该会恨不得把提出决策的人撕了。
游千帆算是明白为什么宋宇非要把宋怀凌提溜回来做这个营销总🎃🎜裁。
这事要让郑兆峰来做，他肯定不干，他跟终端有太多利益牵扯，但宋怀凌没有，他跟终端那些人毫无瓜葛，所🁠以该怎么他就怎么做，手起刀落，没有太多顾虑。
而且和郑兆峰相比，宋怀凌更擅长精细化管理，能更合理地利用资源，并且他的🈜管理逻辑性更强、重视效率、擅长建立流程。寰宇发展到现在这个规模，已经不能再像过去那样粗旷发展，它迫🄐☘⛏切地需要转型，它必需变得更精细，更稳定。
翟明锐说的对，更适🏢☒合现在寰宇的是宋怀凌而不是郑兆峰。
第二部分内容，则是寰宇将🎃放弃国内的4G手机🁓市场，从今年最后一个季度开始，所有价位段都将发行5G手机，这一举动将会让寰宇成为国内首位推出5G手机全价位覆盖的品牌。
这个决定太大胆了。进军5G手机领域本身无可厚非，5G手机的普及是大势所趋，国内市场上的所有手机品牌几乎都在蠢蠢欲动🀷🁘，🂦但直接放弃4G市场，还真没几家公司敢这样做，这太冒险了，万一顾客不买帐，5G手机卖不动，那寰宇在国内将可能面临直接出局的局面。
但这样做带来的好处也是显而易见的，一🍡旦寰宇取得成功，它将会成为国内5G手机市场占比最大的公司，这意味着它将有能力主导5G手机市场，压制其他品牌，把自己带入一个全新的里程碑。
宋大总裁，你可真是敢啊，给你跪了。
随后宋怀凌又讲了一下关于AIOT生态布局的安排，之后交由宋宇主讲第三部分，内容是关于人员架构调整：公司继续走轻资产路线，除核心岗位保留内部人员外，🔨🃉其它岗位全部转为外包。游千帆把这一条也重点标记了一下。
最后🖁🏩，宋怀凌叫大家和张舒亚约时间，他🍡将逐个面见每位部门经理，详细谈论该🈜部门的未来规划。
总裁效率高，总裁秘书🟘🝞效率也高的惊人，大家刚从会议室出来没多久，张舒亚就在UniTalk上私信每人约时间⚮🔵🅀。
游千帆老实回答：会议内容信息量太大，🍡涉及的变动太多，我有点消化不良🛜🝐，给我点时间让我消化一下再见☺🄚♳总裁。
张舒亚回：哈哈，好，我给你把见面时间安排得晚一点，后天下午3点🖴可以🛜🝐吗？
妈呀，后天？游千帆按照寰宇原本的工作节奏来预想，觉得本周内能见上面就不错了，结🄖♍果人家来了个后天，而且还是已经安排得“晚一点”了。
游千帆：我们对“晚点”的理解可能不太一🙛样。
张舒亚：哈哈，宋总想尽快和你们谈完，好让你们快🕁点开展工作。他原计划是在周😤三前全部见完。
游千帆自问工作效率不低，以前都💝💴是他推着别人走，没成想如今竟然有别人来推他的一🅚天，真是风水轮流转。🁠
哎，论有一个不用睡觉的上司有多可怕。