正如方黎所料，好未来也在🚮🖲🖦为师资力量不足的问🍴题在开会，许💇🏫🝂多好未来的中层管理建议暂缓一半城市的覆盖。
空降CEO立马否⛿定这一方案：“不可能，家教网做得到的事💇🏫🝂情，怎么我们就做不到？”
一种中层管理苦笑，家教网手里捏着全国高校的优质家教资源，别说是好未来，就算🁣🇫🛜是新东方也比不上好吧。
空降CEO把目光投向了人力资源主管：“我不管🈙⚚你用什么方法，一个月之内把人招齐，不然你自动离职。”
人力资源主管一张脸皱得跟老茄子一样：“那，待遇方面☪？”
“待遇不能变，不然其他老师也🄕♁🅙要涨工资怎么办？这样，把代课费提高10%，做课外辅导不就是靠代课费赚钱的嘛。”空降CE🗁😩🄂O道。
人力资源主管顿时无语，这话听着貌似有那么点道理，可实际上，🛃🙰你要挖人，不给人提高待遇，仅仅只是代课费提高有个屁用，做老师不就是图个有保障嘛。🈧🀩⛄
但是没办法，好未来的HR为了完成任务，只能用尽浑身解数开始招人，至于老师的水平......饭碗都快丢了，谁🞱还管那个？
相较于好未来的鸡飞狗跳，家教网在各个城市的新建分部就显得很从容了，只要开放了个🏡人主页注册，立马就会有大量大学生注册成为家教，而且由于开放了二本院校的注册，每天的注册人数都是以往的三🛒🛰倍不止。
这样的情形怎能不让好未来的HR眼红，为了完成任务，他们也尝试过在各个高校设🁣🇫🛜点，结果差点没被人打出去。
一本院校的学🆖生不⛿用说，好未来差点毁了他们的兼职☸机会，二本院校的学生对好未来的HR也是不屑一顾。
“☠🀷🁙来我们好未来当辅导老师可是有底薪的。”
“哼，家教网只扣5%的手续费🄕♁🅙，你们好未🈣⛱🞎来🍃🅝扣多少？”
这就没法说🚎💍🐣了，好未来给老师发的工资其实也都是羊毛出在羊身上，好未来的HR不由泪流满面：👓🈙⚔谁说大学生好忽悠的？