小麦的时间不能说宝贵，但要🇰求是高的，对能力方面尤🗷☫其高🖩。
单单以现实的从⛫🝒商层面上，小麦绝对算的上一个强势的老总。
下辖技术咨询公司也以‘狼性’著称。
对现实里的团队⛫🝒小麦通常只有一点要求，那就是迅速贯彻自己的意图，完成安排的任务或项目。
营区的团队与外面是🙖两个概念体，分工不同对待方式也自然不一样。
在外的团队完🅤不成业绩，💼小麦会非常‘严厉’。
直接开除是常有的事。
第二天小麦🚙没有陪同考察💼，🁱🉤在做法上不太合适也没有办法。
自己如果去了很可能‘马脚’，👅🆜从而影响到双方洽谈的进程进🂸📧展。
当夜幕降临的时候小麦在酒店里早早就定🙑好了三层的会议室，也更换上了工🁿🛰作装，有时候尽管不太愿意换衣服但是心里明白什么场合就该穿什么。
来的人数不少，足有十八人。
小麦从♮上午他们⛫🝒刚到开发区的时候就从赵娜手里接🏍过了公司最近时期的资料以及单据。
在酒店几乎一整天的时间全都在查看。
“王🜏原凯没来吗？”🙖等所有人落座以后会议室里传出小麦的询问声🂍。
“☕⚶🕸他在g省出差，一时间回不🇰来。🅬”赵娜干练的开口道。
“我看了他的最近的业绩，似乎与安排的🙑任务差距有点大吧。”小麦严肃的道。
“确实，入🚙职的前几个月还做的不错，最近几个月🏍似乎有点心不在焉。🍋”
企业的运营不是慈善行为，派发的工资那么高，王原凯业🏺务上所赚的对比下🁿🛰来都有点抵不上工🗐资。
小麦肯定是要生气的。
而且关键在于交⛫🝒给王原凯的可都是一些能拿出手的‘优质’项目，反而没想到做的最差。
“还有份合同你们先看看，再告诉怎么回🙑事两次了吧，我怎么说的，要百分之三十五以上，他百分之二十五就签字了？当我不过问是怎么了？”会议往往都很直接，小麦也不客气的将手里的那份资料首先递交给赵娜。