“🐜🀩⛁我倒觉得没什么大问题，这些部门一直在招收新员工，我们的补充速度完全能弥补损失。况且我们不能为他们开出超出自身才能🆚🐊♰，同时又不符合市场规律的🃫🚫🖑工资。”
李隋对此毫不在意，光圈科🏇技是被人挖走了一些人，但他们的员工总数依旧在上升，并且对新招收的员工要求更高☆☰。
因此在他眼里这反而是一种换血，新血液的品质还更高，这其实是🉐🆡👇一件好事🜏🁌🄜🜏🁌🄜啊！
李秦自🐐⚨然知🝳🏒道有利有弊，但也不能视🕫若无睹。
现在🎎还是普通员工被大量挖走，如果今🅒🅾🌉后优秀的员工和高层也被挖走了，那就不是什么好事了。
这个可能性不是没有，那🖝些挖人的家伙开出的工资🈵🂨👒很恶意，甚至有人给出三倍薪水挖人。💡📚🛜
这种不符合市场规律，超过行业数倍工资挖人的行为，最终🗁😮🄯被挖的人都不会做得🅓🆆长久，往往是利用完就会被一脚踢开，但你却很难让所有人都不心动。
此外，这种🝳🏒挖人还💾🗞🜭会让他也被迫提高员🅒🅾🌉工的工资。
如果🎎真正的人才被挖了，他肯定会尽量留住，那就不⚴得不提高工资和福利了。
艾格妮丝就是个例子，这是公司着力培养的未来高层，他只能将对方的工资增加一倍，绝不能让人轻易挖🎩📭🞆走。
当然了，对于那三个只会🖝敲代码的舔狗，他就🌼🄝⚎不📎会挽留。
这类员工交流之后还是☊♖🈙要走，🅋🄿🃑那你就走好了。
“商务运营部的工作不会受到影响，我已经根据员工对团队和公👆🆥司的价值确定了每个人适合的岗位，以及应得的酬劳。对于位于前列的优秀员工，我希望在遭遇挖角时，能尽量提高待遇留下他们🔒⛮。但对于相对靠后的员工，我认为可以默许这种挖角。”
内德维德是去年10月份入🏇职的商务运营部“🌼🄝⚎首席运营总监”，他是一位毕业🍎🔬于哈佛的高端人才，形象气质上与帕克是两个极端。
李秦虽然🅞🇮信任帕克，但也不会让“市场🅒🅾🌉管理部”一家独大。
“商务运营部”下属的一些部门在建立后，便分担了一些市场部的权利，同时又有一些监督的🅾🌌权利。
这也导致了帕克和内德维德互相看不顺眼，两个部门的员🝰🎱🔸工也是一样。
但只要有李秦操控大局，这两个权利最大的部门就不会产生内部斗争，而是🜏🁌🄜互相监督，互相进步🜴🆙🏿。
“🐜🀩⛁我赞成这种做法，现在只需要保证我们的优秀员工不被挖🗁😮🄯走，如果其他人想离开，😼那我们就再雇一个更好的。”
格策也是和李隋一样的看法，他认为只要各部门的头头和🝰🎱🔸优秀员工不被挖走，其他♳人走就走了，没什么大不了。
“我建议即使是优秀的员工决定离开，我们也不要耿耿于怀！”杰里作为人事部的主管，提出了另一种建议，“我们应该先找出员工离开的原因，🉅🄽然后约定一场离🂵📅职面谈，进行坦诚的交流，向对方阐述留下来的好处。但如果他们一定要离🅈开，我希望公司能祝福他们。同时，与其所在的团队也该为其举办一场像样的欢送会、或欢送午餐。”