冯婧抿嘴一笑说道🞺：“一个优秀的职业经理人，必须要善于根据公司的实力和前景适时地调整发展战略和心理定位，不是吗？”
夏若飞笑呵呵地说道：“说得对！我当初看中你，就是👤🔬因为这一🞀点！🚬🖡🔇”
冯婧听了夏若飞这句略微有些歧义的话，俏🝻脸不禁微微一红，她很快调整了过来，说道：“董事长，你既然同意了，那我今天就开始和国资委正式接触一下，争取顺利拿下这个项目。”
这是公司成立以来最大的一笔收购，也是关系着公司🟃很长一个时期内发展大事的⛢一次收购，冯婧🆬此时心中十分兴奋，跃跃欲试的。
夏🌘⚽🖹若飞微微点头说道：“行！有拿不定主意的事情，随时跟我汇报！”
“明白！”冯婧兴奋地说道。
……
接下来几🈰天，冯婧把大🚍💇部分精力都投入到了这次收购上。
玉肌膏第二次发售刚刚结束，公司的各项工作都在有条不紊地进行，大家🅍🅖🆧各司其职，🟅🚭🖧倒也不需要牵扯冯婧太多的精力。
夏若飞回国第二天，就搞了一次庆功会，给所有参与玉肌膏发🖶售前后期工作的人员全部发了一笔奖金，并且宣布了一项新的公司福利，那就是所有员工都享有每年一次带薪旅🆨💂🏃游的机会，公司提供旅游补贴🂢🐠🁏，地点员工可以自己选择。
旅游福利也分成三个档次，每个档次的补贴不太一样，大致来说，第一档次的补贴足以支持员工进行欧美国家的旅游，第二档次的则可以进行国内深度游或者是东南亚国家旅游，第三档次的也至少能选择国🖏👤内🀷🁗一个到两个城🐌⚈🏜市的常规旅游。
而旅游补贴的分档依据，除了员工的级别之外，还有🟃就👤🔬是平时的表现、绩效等等进行量化打分，每年评定一次等级。
这个等级不但关系到🙗旅游补贴，而且🜸也和员工的晋升、调岗💾等息息相关。
这个量化评分制度是🙗夏若飞与冯婧反复商量之⛥后，适🟃时推出的。
两🌘⚽🖹人一致认为公司如今的发展速度这么快，是时候要把规矩立起来了，简单的说就是制度化、正规化。
第一批获得旅游补贴的，就是参与了玉肌膏项目前后期工作的这🞀批员工们。
员工们自🈰然是欢天喜地，🇻🝯而夏若飞心中也是满⛥满的成就感。
他向来不是一个小气的人，公司赚钱了，这些为了公司发展努力打拼的员工，夏若飞肯定是🜚不会亏待他们的。
很快夏若飞回国已经一周了。
这一个星期他基本上都呆在农场里，除了和凌清雪一起约会了两次之外，大部分精力都放在🜚了工作上。
因为这些天的工作是夏若飞感兴趣的——叶凌云带着🟃几个老兵将夏若飞出国前提供的茶青全部制成了大红🛸袍茶叶，一共得到了五百斤左右。