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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实🂮业”的设备全部安装到位🜇⛩🝁开始生产.
由于职工手生，为了确保质量，暂时以定额的三分之一管理织布机、纺纱机等等，故而显🍊🆝得设备多且有富😰余。
因此暂🁗🅽时用不着三班🃰🛠🝯倒，六七千女工都上两三个月的常日🖍👙班。
这两三个月里每天都组织学习、培训两个小🁟时，🜔第三个月就得开始重新考核，能够轻松完成定额的才是合格的技术工人。
合资👱🌨🁫企业不论资排辈，只比生产能力，♟被🃟认定为能够完成定额的熟练工、技术工后工资直接翻倍。
第三个月，管理机器数量达到标准的女工基本工资就应该能拿二百多，职务工资、岗位工🍊🆝资、误餐费、夜班费等等以及其他福利不🃛😜低于一百五十块。
这就意味着“中港实业”一个技术合格的熟练工，🟑🜜🂻月收入将要达到四百块。
在全国平均工资🜁⚵只有一百块钱左右一个月的八😳🅜七、八八年，“中港实业”的月薪绝对让人向往。
“中港实业”在刚开始谈合资时就承诺给工人加工资，🏸合资成功的当月职工的平均工资就超过了二百块。
涨了工资的职工心里安定🍒，故而实现了平稳🁟过渡，职工不缺乏积极性。
张霞等等三十个中、上层管理人员从日本🃟学习、考察回来后一个个如同换🍾🍯了🁥个人。
为啥？🁗🅽他们觉得憋屈🃰🛠🝯，因为他们不仅仅发现了中国跟日本如同隔了🍾🍫时代的差距，还发现中国人在日本活得没有尊严。
不能再夜郎自大了，更加不能再🀾🏾浑浑噩噩，🁟万万不能自欺欺人。
他们回国后不仅仅♙🈶♙🈶严格要求自己，管理时还学了点日本式的不近人情。
黄瀚宣布了规定，“中港实业”所有的中、上层管理者都有机会出国考察、学习，明年秋天还会选🟔🜹拔三十人去日本。
选拔干部出国学习♙🈶的标准很简单，第一是对公司忠诚。
第二，主动工作主♙🈶动学习。第三，🜇⛩🝁🜇⛩🝁能够团结干部、职工。
原本还羡慕嫉妒恨的其他干部听了这三个条件后立马转变了态🖀度。
白拿一千美金公费去日本一个多星期，回来时家里就能够用上日本的大彩电、收录机、电🍊🆝冰箱，谁舍得失去这个机会？