后世许多年轻人在找工作的时候，不明白为何父母一辈总是希望他们找一个好单位，所谓的有编制的工作，以至于看不上体制内的薪水。追其根源，就是大家对福利的价值认定不同。
随着中国社会的货币化进程加快，当各种公共资源都被社会化以后，好单位的福利才显示出令人咋舌的价值。
最典型的比如福利分房，电力系统的工作三十年，运气好能分到三四套房子，还都是各个城市的好位置。再比如全免费全疾病覆盖无违约有牙医的医疗报销制度，若是换成商业化的保险的话，月薪过万的收入是根本买不起的。
而在80年代，衣食住行向来是福利的重点。
某些时候，大家决定削尖脑袋去哪个单位的时候，就取决于单位发不发工作服——如果自己穿不完，改小了给孩子穿也很好啊。
若是食堂里的饭菜再便宜一点，好一点，那简直就是人间仙境。
王良才毫无疑问的被杨锐的实验室给征服了。
从事业上讲，杨锐的实验室是国内生物实验室中一等一的，王良才哪怕不要工资都愿意加入。而从家庭责任来说，杨锐的实验室的福利又是一等一的，想想自己下班回家随便给孩子打包一两份小菜都是如此的美味，王良才心里暗暗下定决定，要想办法留在杨锐遗传工程实验室。
想留在杨锐的实验室，恳切陈情也许是一条路，却非王良才喜欢与擅长的。
王良才更相信闷头做事，凭着技术被人抢着要。
最起码，也得是勤奋做事被人抢着要啊。
当天晚上，王良才就没回宿舍去。
回去也没什么意思，宿舍里就自己一个人，还得自己费心烧水做饭扫地拖地什么的，哪里有在实验室里舒服。
如果实验室的气味再好闻一点，床再柔软一点，卫生间再近一点——王良才根本没有这种不切实际的幻想，如果实验室的气味好闻，地板上的褥子柔软，并且离卫生间还近，那它就不是实验室了。
虽然饭菜好吃，还有人按摩，也不像是实验室的感觉，但是，谁在乎呢。
王良才觉得这简直就是自己梦想中的实验室。
它让每天工作的十六个小时乃至十八个小时，都显的没那么痛苦。
假如成果再能突出一点，那就真的没有痛苦了。
剥卵，显核，去核，注核，类似的步骤，王良才一遍遍的做，期望得到一只高指标的卵母细胞。
谷强做的实验，虽然到了注核的步骤，但是，因为前面的细节不够注意，所以，他得到的只是一只低指标的卵母细胞。
简而言之，就是一只没什么卵用的卵细胞。