每年一次在🐐底特律的中华之夜🖷提前举办☩🂅，这是因为国内汽车企业纷纷开始向中华集团学习，到底特律这座汽车城来寻找高端人才回国发展。为了保持影响力，今年的中华之夜特意提早进行。
中华集团近些年🙃🇰🜑在自主研发领域突飞猛进，离不开这些海归人才领军人物的贡献。
尤其是赵复作为海归人才的成功代表，在中华集团汽车研究院院长职🎾🖮位上很是成功，这让不少华人工程师有意🗺回归祖国发展。
奇瑞汽车以高薪和高平台，吸引了以许方敏为代表一批海归人才加盟。许方敏是福特公司发动机领域的专家，在行业内享🜱🅾有盛名，他将回国出任奇瑞🅧汽车研究院院长一职。
“奇瑞汽车的詹总非常有想法，发展国产汽车的思路和我不谋🞟而合，尤其奇瑞方面展示了非常强烈的诚意，🗑🚹这才打动🁐🄼🂵我回国发展。
跟国内其他汽车企业相比，奇瑞拥🕄有国有背景但管理却是民营模式，拥有无以伦比的双制度优越性。
我把自己定位为一个技术管理者，不单搞技术，还要把海外先进管理🎾🖮经验带回国内。我坚信奇瑞将来能成为中国汽车自主品牌中，最具代表性的成功企业之一。”
许方敏在行业内，一度跟赵复享有相同声誉，他的回国在国外华📯🞗🔏人工程师圈子中掀起一番轰动📂🗿♱。🜆⛞
正是有了他的带头，让不少华人工程师跟随加盟了♊📖奇瑞汽车。
“老许是一个非常有想法的人，奇瑞汽车得到他的加🁝盟，真是如虎添翼。我期望⚌他能在奇瑞干出一番事业来，不枉费一身才识。”
当奇瑞放出许🖐🖐方敏加盟的消息后，对韩皓的询问⛻🟧，赵复如此回答道。
作为先驱者，赵复第一时间就知道许方敏回国加盟奇瑞的消息，因为对方曾打电话询问了他的建议，毕竟两🗑🚹人曾是一起留过🏩🜰🅱洋的同学。
为了加快长城哈弗CUV的研发工作，魏大军也想到了到国外招募人才的捷径。长城汽车现在属于土八路作坊，急需一位有国🆇🍚际开发经验的高级人才掌舵整个研发流程。
中华研究院非常不错，⚫但是一🖷个萝卜一个坑，赵复等早期回国人才已经把高管位置占据，因此有🜆⛞心气的一些华人工程师就把目光投放到其他国内企业。
同样身为发动机专家，以及福特汽车高级经理的韩志宇，在一番考量后🐲选择回国加盟了长城汽车。当国内其他汽车企业纷纷研发自己发动机之际，魏大军也打算补上这样的短板。
韩志宇一回来，就被任命为长城汽车副总经理兼汽车研究院院长。他回国的首要目标就是让仿制五十铃A🚄xio哈弗🁐🄼🂵CUV尽快上🄖♇🆕市。
长城汽车的处境比较困⚫难，现在首先要在激烈竞争中🁝存活下来。
“魏总这个人比较实在，跟我性格一样，大家都是做事情的人。他承诺让📐🙾我放开手脚干，给了我一个大展拳脚的平台🁐🄼🂵。长城汽车在皮卡、SUV领域属于国内领🙂🚬先者，我的首要任务就是把这个领先优势保持下去。”
从国外归来🐐，🖐总有一腔干大🌐事的激情，韩志宇如此表态道。
看到不少人才都被别的车企招揽，韩皓☩🂅决定提前赴美。🍶
“🟦我们再不来，国外的人才都被别人抢光了。”